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                農民工勞動用工管理十問十答

                文章來源:    發布時間:2019/12/16 15:34:45    閱讀次數:85913     

                農民工勞動用工管理十問十答

                一、為什么用工必須簽訂書面勞動合同?

                勞動合同是確立用人單位和勞動者之間勞動關系的重要法律憑證,是用人單位規范勞動用工管理、確定和保障用人單位和勞動者雙方權益的書面憑證,也是發生勞動爭議時,處理糾紛的重要依據,建立勞動關系,必須依法簽訂書面勞動合同。

                二、農民工務工流動性大,靈活性強,用工時間短,可以采取口頭協議嗎?

                    根據《勞動合同法》第10條的規定,建立勞動關系,應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。換句話說,使用農民工超過1個月的,必須簽訂書面勞動合同,不能采取口頭協議。但有一種情況除外,即非全日制用工的,用人單位和農民工可以訂立口頭協議。非全日制用工是指勞動者在同一用人單位一般平均每天工作時間不超過4小時,每周工作時間不超過24小時的用工形式,工資按小時工資計發。

                    三、不簽訂書面勞動合同,用人單位將面臨什么法律后果?

                    用人單位使用勞動者(包括農民工)超過1個月1年以內不簽訂書面勞動合同,勞動者可以根據《勞動合同法》第82條的規定,向勞動保障監察機構或者勞動爭議調解仲裁機構投訴或申請仲裁,要求用人單位每月支付2倍的工資。用工1年以上不簽訂書面勞動合同,則視為雙方已訂立了無固定期限勞動合同。

                四、用人單位可以以沒有和農民工簽訂書面勞動合同為由否認雙方存在勞動關系嗎?

                    用人單位使用農民工未簽訂書面勞動合同,發生勞動糾紛后,勞動爭議仲裁機構可以通過工資支付憑證或記錄、工作證或工作卡、服務證等、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄或派工單、違法收取押金的收條等證據材料認定雙方存在勞動關系。因此,用人單位與農民工形成事實勞動關系,雖然沒有簽訂書面勞動合同,仍然要承擔用人單位的法律責任,并且還會因為沒有簽訂勞動合同,面臨支付2倍工資的法律風險。

                五、農民工自己不愿與用人單位簽訂書面勞動合同,單位應當怎么辦?

                    根據《勞動合同法實施條例》的規定,用人單位使用農民工,農民工自己表示不愿意簽訂勞動合同的,用人單位應當自用工之日起1個月內發書面通知給農民工,表明單位要與其簽訂勞動合同。農民工不簽訂的,則用人單位應當書面通知農民工終止勞動關系。否則,用工超過1個月未簽訂書面勞動合同,用人單位面臨支付2倍工資的法律風險。

                六、勞動合同必須使用統一文本嗎?勞動合同必須包含什么內容?

                勞動合同沒有法律規定的統一文本,用人單位和勞動者可以使用人力資源社會保障部門推薦使用的示范文本,針對農民工的用工特點,省人力資源和社會保障廳還擬定了《云南省農民工勞動合同示范文本》。用人單位和勞動者也可以根據需要自行擬定勞動合同文本,但必須包含以下內容:⑴用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;⑵勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;⑶勞動合同期限;⑷工作內容和工作地點;⑸工作時間和休息休假;⑹勞動報酬;⑺社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

                七、農民工用工往往季節性強,用工時間較短,勞動合同期限如何約定?

                用人單位可以根據實際需要和農民工簽訂固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同;還可以根據農民工用工季節性強、用工時間較短、用工隨著某項工作的完成而結束等特點,和農民工簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。也就是用人單位和農民工把完成某項工作或工程作為確定勞動合同終止時間,該項工作或工程開始的時間,就是勞動合同履行的起始時間,該項工作或者工程完成時,勞動合同即終止。

                八、試用期可以不簽訂書面勞動合同嗎?

                    用人單位可以和農民工約定試用期,但前提是雙方必須先簽訂書面勞動合同,并根據合同期限長短來確定試用期的長短,試用期包含在勞動合同期限內,試用期最長不超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期。

                九、用人單位可以向農民工收取押金或扣押農民工身份證件等證件嗎?

                用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證件和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由人力資源社會保障行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人500元以上2000以下的標準處以罰款,給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

                十、勞動合同可以由用人單位單方保管嗎?

                勞動合同由用人單位與農民工協商一致,并經雙方在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份,用人單位不可以以任何理由單方保管勞動合同。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由人力資源社會保障行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

                 


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