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                《保障農民工工資支付條例》解讀(十)——人力資源社會保障部門的法定職責

                文章來源:    發布時間:2020/8/12 11:05:49    閱讀次數:65227     

                人力資源社會保障部門的法定職責

                 

                《保障農民工工資支付條例》(以下簡稱《條例》)第五條明確規定,應當堅持市場主體負責、政府依法監管、社會協同監督。保障農民工工資支付,除市場主體自覺履行法定義務,更需政府依法監管,三個層面的欠薪治理格局缺一不可。因此,明確政府屬地責任和各部門職責,依法監管,才能確保實現《條例》的立法目的,保障農民工按時足額獲得勞動報酬。其中,人力資源社會保障部門的職責為:

                1.負責保障農民工工資支付工作的組織協調、管理指導。

                2.負責農民工工資支付情況的監督檢查。

                3.查處有關拖欠農民工工資案件。

                4.建立用人單位及相關責任人勞動保障守法誠信檔案。

                5.向社會公布用人單位的嚴重拖欠農民工工資違法行為。

                6.建立拖欠農民工工資“黑名單”制度。

                7.依法查處用人單位以下違法行為:

                1)“以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農民工工資;

                2)未編制工資支付臺賬并依法保存,或者未向農民工提供工資清單;

                3)扣押或者變相扣押用于支付農民工工資的銀行賬戶所綁定的農民工本人社會保障卡或者銀行卡”的違法情形。


                鏈接:《保障農民工工資支付條例》中華人民共和國國務院令第724號


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