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                內設機構

                文章來源:云南省人力資源和社會保障廳    發布時間:2021/6/29 19:45:15    閱讀次數:35834     

                云南省人力資源和社會保障廳設21個內設機構和直屬機關黨委(人事處)、離退休人員辦公室:

                (一)辦公室。負責機關日常運轉,承擔信息、安全、機要、保密、政務公開等工作。辦公室設秘書科、行政科、財務科。

                (二)政策法規處。組織起草人力資源和社會保障地方性法規草案和規章,組織開展人力資源和社會保障政策研究和改革推進工作,承擔規范性文件的合法性審核和重要文稿起草、協調專家咨詢、行政復議、行政應訴等工作,負責人大代表建議和政協提案的辦理工作。

                (三)規劃財務處。擬訂全省人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃,編制有關社會保險基金預決算草案,參與擬訂有關社會保障資金(基金)財務管理制度。承擔統計、信息規劃、國有資產管理、內部審計(含廳管干部離任審計)、有關援助貸款項目等工作。

                (四)就業促進與農民工工作處。擬訂全省就業規劃、計劃和勞動者公平就業、農村勞動力轉移就業、跨地區有序流動等政策措施,健全公共就業創業服務體系。牽頭擬訂高校畢業生就業政策,擬訂就業援助、特殊群體就業等政策,參與擬訂就業補助資金管理辦法。擬訂農民工工作綜合性政策措施和規劃并組織實施,維護農民工合法權益,協調處理涉及農民工的重點難點問題和重大事件。

                (五)人力資源流動管理處。擬訂全省人力資源市場、人力資源服務業發展和人力資源流動的政策和規劃,指導人力資源社會服務機構管理工作,擬訂人員(不含公務員)調配政策,承擔省屬企事業單位和中央駐昆事業單位人員流動調配事宜,承擔省“三支一扶”有關工作。

                (六)職業能力建設處。組織擬訂全省技能人才培養、評價、使用和激勵制度,擬訂城鄉勞動者職業培訓政策、規劃,指導開展技工院校教育和職業技能培訓,指導技工院校師資隊伍和教材建設,落實職業分類政策和職業技能標準。指導職業技能鑒定和機關、企事業單位工人技術等級崗位考核(鑒定)管理工作。

                (七)專業技術人員管理處。組織推進深化職稱制度改革,擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策,落實職業資格制度,健全博士后管理制度,承擔高層次專業技術人才規劃和培養工作,組織享受政府特殊津貼人員選拔和“科技興鄉貢獻獎”評選工作。擬訂吸引留學人員來滇工作或定居政策。負責廳人才工作的牽頭協調工作。

                (八)事業單位人事管理處。會同有關部門指導全省事業單位人事制度改革,擬訂全省事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策,按照管理權限承擔事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作,擬訂事業單位招聘國(境)外人員(不含專家)政策。

                (九)勞動關系處。擬訂勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度,擬訂職工工作時間、休息休假和假期制度實施辦法,擬訂消除非法使用童工實施辦法和女工、未成年工特殊勞動保護實施辦法。擬訂企業職工工資收入分配的宏觀調控和支付保障政策,指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配。

                (十)工資福利處。擬訂全省事業單位工作人員和機關工勤人員的工資收入分配、福利和離退休政策并組織實施;負責省直事業單位人員工資管理工作;負責省直事業單位績效工資總量管理工作;負責省直事業單位人員提前(延遲)退休的核準工作。

                (十一)養老保險處。擬訂全省機關企事業單位基本養老保險、企業(職業)年金、個人儲蓄性養老保險政策和標準,完善養老保險統籌和基金管理辦法,健全基金預測預警制度,承擔省本級企業職工提前(延遲)退休核準和企業年金備案工作。

                (十二)失業保險處。擬訂失業保險政策、標準和基金管理辦法,建立失業監測和預警制度,擬訂預防、調節、控制較大規模和經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策。

                (十三)工傷保險處。擬訂工傷保險政策、規劃和標準并組織實施,完善工傷預防、認定和康復政策,監督落實工傷與職業病致殘等級鑒定標準。

                (十四)農村社會保險處。擬訂城鄉居民基本養老保險和被征地農民社會保障的政策、規劃、標準,擬訂征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法并組織實施。

                (十五)社會保險基金監管處。擬訂基本養老、失業、工傷等社會保險及企業(職業)年金、個人儲蓄性養老保險基金監管制度和養老保險基金運營政策,依法監督基金的收支、管理和投資運營,組織查處重大案件,參與擬訂相關社會保障基金投資政策。

                (十六)調解仲裁管理處。擬訂勞動人事爭議調解仲裁制度并指導實施,指導開展勞動人事爭議預防工作,依法指導處理重大勞動人事爭議。

                (十七)信訪處。負責來信來訪工作,綜合分析、反映信訪動態,督辦重要來信、來訪事項,協調處理有關信訪事宜。

                (十八)勞動保障監察局。擬訂勞動保障監察工作制度,依法查處和督辦重大案件,指導州(市)和縣(市、區)開展勞動保障監察工作,協調處理勞動者維權事宜,處置有關勞動保障突發事件。

                (十九)省表彰獎勵辦公室。組織擬訂全省表彰獎勵政策,綜合管理全省評比達標表彰獎勵工作,會同有關部門開展省部級以上表彰獎勵獲得者的管理服務工作,根據授權會同有關部門承辦以省委、省政府名義開展的省級表彰獎勵活動。承辦省委管理的部分領導人員行政任免手續。

                (二十)對外交流合作處。承擔人力資源和社會保障部交辦的有關涉外事務,負責全省人力資源和社會保障領域對外交流合作事項,承辦“滇滬合作”和“省院省校合作”人才培訓項目,承擔機關和直屬單位因公出國(境)有關工作。

                (二十一)行政審批處。負責法律、法規規定應由省級人力資源和社會保障部門承擔的行政審批事項,指導人力資源和社會保障方面的行政審批工作。承擔廳“權力清單”和“責任清單”動態管理、政務服務平臺監管、公共服務事項標準化建設、全省人力資源和社會保障系統“放管服”改革和窗口單位作風建設等工作。

                直屬機關黨委(人事處)。負責廳機關和直屬單位的黨群工作。承擔廳機關和直屬單位的人事管理、機構編制和隊伍建設等工作。

                離退休人員辦公室。負責廳機關和直屬單位的離退休人員工作。


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