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                云南省人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃發布 “十四五”期間云南人力社保工作這樣干!

                文章來源:云南網    發布時間:2021/10/8 18:03:35    閱讀次數:10151     

                近日,記者從云南省人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃新聞發布會上獲悉,省人力資源和社會保障廳日前印發了《云南省人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃》,在發布會上,省人力資源和社會保障廳、省就業局、省社會保險局相關負責人對規劃內容進行了詳細解讀,為“十四五”期間云南人力社保工作指明方向。

                供圖


                  圍繞8個方面36個重大項目劃出目標

                  省人力資源和社會保障廳副廳長熊梅介紹,《規劃》結合人力資源社會保障事業發展提出8個方面36個重大項目計劃,闡述了“十四五”時期云南省人力資源和社會保障事業發展的總體思路、發展目標和重點任務,是未來五年云南省人力資源和社會保障事業發展的指導性、綱領性文件。

                  強化就業政策 實現高質量就業

                  規劃提出,“十四五”期間,我省要強化就業優先政策,實現更加充分更高質量就業。切實穩住現有市場主體吸納就業的活力,積極支持和規范新就業形態,建立多渠道靈活就業機制,完善靈活就業人員權利保障機制,抓住建設現代化產業體系契機,創造更多崗位,實現充分就業。建立健全終身職業技能培訓制度,提升勞動者技能水平,緩解結構性就業矛盾,完善重點群體就業支持體系,統籌城鄉就業政策體系,實現高質量就業。五年城鎮新增就業250萬人以上,城鎮調查失業率和登記失業率分別在5.5%和5%以內,農民工參加職業培訓100萬人次以上,扶持自主創業達到40萬人以上。通過就業促進廣大居民增加收入,努力為扎實推進共同富裕夯實基礎。

                  完善覆蓋全民多層次社保體系

                  在健全多層次社會保障體系,不斷增進民生福祉方面,規劃提出要完善覆蓋全民多層次社會保障體系,健全統籌城鄉、可持續的基本養老、失業、工傷保險制度,努力做到法定人員全覆蓋,基本養老、失業、工傷保險參??側舜芜_4030萬人次,基本養老保險參保率穩定在90%以上。

                  打造新時代專業技術人才和技能人才隊伍

                  在打造新時代專業技術人才和技能人才隊伍建設方面,規劃提出,要努力把云南建設成為高端人才匯聚之地,堅定不移實施人才強省戰略,搶抓新一輪科技革命和產業變革、打造發展新引擎、培育發展新動能的有利時機,結合全省構建現代化產業體系發展需求,加快建設數量充足、結構合理、素質較高,滿足云南高質量發展需求的高水平專業技術人才和技能人才隊伍。在“十四五”末,全省專業技術人才和高技能人才數量分別達到200萬人、155萬人,新增取得職業資格證書或職業技能等級證書人數累計達到100萬人。

                  統一開放競爭有序的人力資源市場體系

                  在“十四五”期間,我省將建立健全統一開放競爭有序的人力資源市場體系。建立健全專業化、信息化、產業化、國際化的人力資源服務體系,實現公共服務充分保障,市場經營性服務逐步壯大,高端服務業務快速發展,服務就業創業與人力資源優化配置的能力明顯提升。全省人力資源服務機構數量達到2600家以上。構建新型和諧勞動關系,提升人民群眾獲得感。勞動關系治理能力明顯提高,勞動合同制度全面實施,集體協商和集體合同制度覆蓋面不斷擴大,協調勞動關系三方機制更加健全。工資收入分配制度更加完善。通過不斷提升勞動保障監察執法和勞動人事爭議調解仲裁效能,將加大對勞動關系中弱勢群體和新業態從業人員權益保護的關注,促進勞動關系和諧穩定。勞動人事爭議仲裁結案率、勞動保障監察舉報投訴案件結案率分別不低于90%、96%。

                  打造“智慧人社”新局面

                  “十四五”期間,我省還將以“數字云南”建設為契機,打造“智慧人社”新局面,全面建成體制機制更加健全,標準統一、公共普惠、方便快捷、優質高效的高質量公共服務體系,為廣大群眾提供均等化、標準化、專業化、智慧化、人文化的人力資源社會保障公共服務。



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