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                云南省人力資源和社會保障廳職能職責

                文章來源:云南人力資源和社會保障廳    發布時間:2021/2/1 8:34:56    閱讀次數:235208     

                云南省人力資源和社會保障廳職能職責


                 根據《中共中央辦公廳 國務院辦公廳關于印發<云南省機構改革方案>的通知》(廳字〔2018101號)、《中共云南省委貫徹<中共中央關于深化黨和國家機構改革的決定>的實施意見》(云發〔201827號)精神,云南省人力資源和社會保障廳是云南省人民政府組成部門,為正廳級。云南省人力資源和社會保障廳貫徹落實黨中央、省委關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署,在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源、社會保障工作的集中統一領導。主要職責是:

                 一、擬訂人力資源和社會保障事業發展政策、規劃,起草人力資源和社會保障地方性法規和政府規章草案并組織實施。

                 二、擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策,促進人力資源合理流動、有效配置。

                 三、負責促進就業工作,擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業創業服務體系,建立統籌城鄉勞動者的職業技能培訓制度,擬訂就業援助制度,牽頭擬訂高校畢業生就業有關政策。

                 四、統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。擬訂全省養老保險統籌辦法和統一的養老、失業、工傷保險關系轉續辦法。組織擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度,編制有關社會保險基金預決算草案,參與擬訂有關社會保障基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃并建立全省統一的社會保險公共服務平臺。

                 五、負責就業、失業和有關社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和有關社會保險基金總體收支平衡。

                 六、統籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策,完善勞動關系協商協調機制,擬訂職工工作時間、休息休假和假期制度實施辦法,擬訂消除非法使用童工實施辦法和女工、未成年工特殊勞動保護實施辦法。組織實施勞動保障監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件。

                 七、牽頭推進深化職稱制度改革,擬訂專業技術人員管理、繼續教育和博士后管理等政策,負責高層次專業技術人才選拔和培養工作,擬訂吸引留學人員來滇工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格制度,健全職業技能多元化評價政策。

                 八、會同有關部門指導事業單位人事制度改革,按照管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作,擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

                 九、組織擬訂全省表彰獎勵政策,綜合管理全省評比達標表彰獎勵工作,會同有關部門做好省部級以上表彰獎勵獲得者的管理服務工作,根據授權會同有關部門承辦以省委、省政府名義開展的省級表彰獎勵活動。

                 十、會同有關部門擬訂事業單位人員工資收入分配政策,建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂企事業單位人員福利和離退休政策。

                 十一、會同有關部門擬訂農民工工作的綜合性政策和規劃,推動有關政策落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。

                 十二、承辦省委管理的部分領導人員行政任免手續。

                 十三、負責全省人力資源和社會保障領域對外交流與合作。

                 十四、完成省委和省政府交辦的其他任務。

                 十五、職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革,進一步減少行政審批事項,規范和優化對外辦理事項,減少職業資格許可和認定等審批事項,落實國家職業資格目錄清單管理制度,加強事中事后監管,創新就業和社會保障等公共服務方式,加強信息共享,提高公共服務水平。

                 十六、有關職責分工。與云南省教育廳的有關職責分工。高校畢業生就業政策由云南省人力資源和社會保障廳牽頭,會同云南省教育廳等部門擬訂。高校畢業生離校前的就業指導和服務工作,由云南省教育廳負責;高校畢業生離校后的就業指導和服務工作,由云南省人力資源和社會保障廳負責。     


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